Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants depuis la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes désormais actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
Nous recherchons une personne dynamique et motivée pour remplir le rôle de consultant en apprentissage organisationnel.
Dans ce poste passionnant, vous jouerez un rôle central dans l’amélioration des capacités individuelles et organisationnelles, en vous alignant sur l’évolution des besoins opérationnels et stratégiques.
Vous serez responsable de promouvoir la culture, les comportements, les compétences et les performances appropriés en tirant parti de la technologie et en créant une culture d’apprentissage pour intégrer le développement des capacités.
Votre objectif s’étendra à l’optimisation de l’infrastructure d’apprentissage du Global Hub, à l’offre de services de conseil aux équipes commerciales et à la fourniture d’un encadrement et d’un mentorat précieux aux employés de Plan International.
Projets majeurs au cours des 12 prochains mois :
- Mise à niveau de Totara 13 vers Totara 17/18
- Développement et spécialisation d’un processus d’utilisation des accords à long terme des fournisseurs de développement de l’apprentissage
- Exigences et appels d’offres pour l’outil d’adoption numérique
- Fournir un soutien à l’infrastructure d’apprentissage pour un programme majeur de transformation du système
- Businessanalyse de rentabilisation et processus pour les « rôles et amp; responsabilités en matière de suivi hors ligne de l’achèvement de la formation obligatoire »
La personne
Nous cherchons à recruter une personne tournée vers l’avenir qui est un spécialiste de l’apprentissage et de l’apprentissage. spécialiste du développement avec une vaste expérience de bout en bout du cycle d’apprentissage complet. Avec un niveau de compétence pratique et une expérience en administration de LMS/CMS (idéalement Totara Learn Platform). Vous devrez avoir une compréhension approfondie de la conception pédagogique et de la manière d’intégrer les théories de l’apprentissage des adultes et les technologies de soutien, ainsi qu’une expérience avérée de l’analyse des besoins de formation/apprentissage et de la conception de solutions/interventions appropriées.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement : L’emplacement de ce poste peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Hub mondial et que vous avez le droit préexistant de travailler. et vivre.
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 12 mois, avec extension possible à 18 mois
Grade : Hay Level 16. Vous serez payé selon l’échelle salariale de votre lieu de travail actuel et disposerez du droit préexistant de vivre et de travailler
Salaire : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages sociaux applicables aux candidats dans le cadre de ce processus. Cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction à votre emplacement et il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
Date de clôture : dimanche 7 janvier 2024, minuit, heure du Royaume-Uni
*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigeria, Norvège, Paraguay , Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au Programme inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, abus sexuels et/ou harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le demandeur a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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Hub mondial: PLAN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (16 Décembre 2023)